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和乐门业集团2023届春季校园招聘简章

 

3.27(周一)14:30四方学院西校区招聘会,招聘单位:和乐门业集团,招聘:专业不限(机械类、经管类优先),宣讲地点:西校区1-303多媒体教室。​

第一部分:岗位信息

序号

岗位名称

学历及专业要求

年收入

工作地点

1

营销管培生

本科及以上学历,专业不限,经管、机械、电子、化工等专业优先

9-13

全国范围内公司有办事处的城市,服从在各区域内调动。

2

物资管理

本科及以上学历,专业不限,财经、物流管理等经济类专业优先

8.5-11

全国各大中城市物流中心

3

库房管理

本科及以上学历,经管、机械类、物流类专业

8-10

湖北咸宁

第二部分:招聘简章

△营销管培生    10名(全国各大中城市均可)

1、从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售;

2、初期学习产品和业务知识,积累业务拓展经验;

3、初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作,拜访客户,收集客户信息;

4、能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发,扩大产品销售规模。

1、吃苦耐劳:工作需要出差、地面推广发传单、跑工地、上门拜访。

2、有毅力:积累客户需要时间,开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候,需要有恒心坚持直到做出业绩。

3、沟通能力强:需要经常和陌生人沟通,具有主动去影响别人的欲望;

4、全日制大学本科毕业

三、工作地点:全国范围内公司有经营部的城市,服从在各区域内调动。

西南区域:四川、重庆、云南、贵州、西藏

西北区域:陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、内蒙西部

华中区域:湖北、湖南、江西、河南

华南区域:广东、广西、海南

华北区域:北京、天津、河北、山东、山西、内蒙中部

华东区域:江苏、浙江、安徽

东北区域:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古东部

1、年收入:9-13万元;

2、月均综合收入:7.5K-10K/月(学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬);

3、另可根据业务开展情况报销话费补贴、差旅补贴。

1、公司提供住宿及生活条件;

2、入职后安排上岗培训和提升培养;

3、缴纳五险一金,年终奖。

△物资管理  3

1、按规定做好物料或产品进出库验收、记账、发放工作,做到账账相符、帐实相符;

2、随时掌握物料或产品库存状态,保证物料和产品及时供应,不断提高周转效率;

3、物资有序存放、保证数量准确;定期清理,保持物料和产品完好,堆放整洁;

4、做好库房安全管理工作,检查库房防火、防盗,并及时处理管理漏洞;

5、负责门产品及配件的收发和日常管理;

6、熟悉各种型号的门类产品及与之配套的锁具、配件。

1、本科及以上学历,专业不限。财经、物流管理等经济类专业优先

2、熟练使用Excelword,熟练操作财务常用报表;

3、踏实肯干,吃苦耐劳,希望通过辛勤劳动改变自己命运;

4、细致耐心,坚持原则。

  • 成都、重庆、贵阳、昆明、兰州、南充、南宁、武汉、西安、长沙、郑州等各大中城市物流中心

1、年度薪酬:8.5-11万;

2、月度薪酬:7K-9K/月(学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬)。

1、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施;

2、入职后安排上岗培训和提升培养;

3、缴纳五险一金,年终奖。

△库房管理  2

1、按规定做好物料或产品进出库验收、记账、发放工作,做到账账相符、帐实相符;

2、随时掌握物料或产品库存状态,保证物料和产品及时供应,不断提高周转效率;

3、物资有序存放、保证数量准确;定期清理,保持物料和产品完好,堆放整洁;

4、做好库房安全管理工作,检查库房防火、防盗,并及时处理管理漏洞;

5、负责门产品原辅材料的收发和日常管理;

6、熟悉职责范围内物料品种、规格、型号及性能,熟练进行账务处理。

1、本科及以上学历,专业不限。财经、物流管理等经济类专业优先

2、熟练使用Excelword,熟练操作财务常用报表;

3、踏实肯干,吃苦耐劳,希望通过辛勤劳动改变自己命运;

4、细致耐心,坚持原则。

  • 湖北咸宁基地

1、年度薪酬:8.5-11万;

2、月度薪酬:7K-9K/月(学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬)。

1、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施;

2、入职后安排上岗培训和提升培养;

3、缴纳五险一金,年终奖。

第三部分:集团简介

和乐门业集团总注册资金逾30亿元,总投资约120亿元,员工人数约10000人,总占地面积逾3000亩。历经多年发展,和乐门业集团在湖北咸宁、四川成都、山东齐河、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地,同时建立多个门配套产品及服务企业,实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力,并在全国大中城市建有200多个渠道销售网点及100多个物流配送中心,业务范围覆盖全国各地,是国内规模最大的门企业之一。

企业发展,人才先行。集团采用导师制,为每一位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师,帮助熟悉业务、提高技能,为新员工发展奠定良好的基础。同时,为员工提供全职涯的培训体系,重抓管培生培养力度,让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会,利用公司的承包制度,成为公司的事业合伙人。

集团始终坚持以人为本的人才培养和选拔机制,积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念,将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准,并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。

第四部分:联系我们

简历投递邮箱: 该E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护,您必须启用浏览器的Java Script才能看到。 (投递标题格式:学校+应聘岗位+姓名

联系人:  文老师   联系电话:18898650816(微信同号)

蒋老师   联系电话:15271727112(微信同号)

集团人力资源部电话:028-66315163